未払い給与の天引きに関する法的問題及び証拠の確認について相談
未払い給与に関して相談させて頂きます。現在会社と未払いの給与に関して話し合いをしているのですが、鍵の紛失、業務中のスマホの個人利用、個人スマホの充電代、顧客に対する言動で会社に不利益を与えたとして、未払い給与からかなりの金額が天引きされてしまっています。鍵の紛失以外、業務中にそれらに関して全く注意を受けたことはありません。
これらの天引きは法律的に問題ないのでしょうか。
また会社は天引きした額について内訳などの証拠を掴んでいるのでしょうか。
給料については会社側が一方的に相殺することは違法となります。そのため、天引きが労働基準法第24条の賃金全額払いの原則に反するものとして、全額の支払いをするよう求めることとなるでしょう。
ありがとうございます。一方的な減額は違法なのですね。