職場の暴力被害に対する会社の適切な対応、慰謝料請求について
酔った職場の同僚から胸を触られたり、暴力を受け怪我を負いました。上司に相談しましたが対応されず、警察に相談しました。現在捜査段階ですが、刑事が職場に来たところ大騒ぎになり、職場の上司が更に上司を呼びこちらの体調や都合も考慮されず、仕事の妨害までして呼び出されました。上司が大騒ぎして職場で知れわたってしまい、職場では加害者が退職願いを提出したため、被害者である私の方を加害者のように言われたり居づらい状況にされてしまいました。心身共に疲れ、眠れなくなりました。精神科受診も考えています。元同僚には不法行為、会社に対しては職場環境安全配慮義務違反としての債務不履行で慰謝料を請求できますか？また、それは難しいですか？
元同僚に対する責任追及（不法行為）は可能でしょう。
他方、会社に対する請求に関しては、
ご相談概要記載の内容ですと、業務との関連性が認められず、請求はできないように思われます。
加害者に対して不法行為に基づく損害賠償請求を行い、慰謝料等の請求をすることは可能でしょう。
会社に対しては慰謝料請求は認められにくいでしょう。