短期業務委託契約に関する助言を求めます
短期業務委託契約に関する助言を求めます。
7月から8月末まで短期間ではありますが、業務委託契約を結ぶ場合について教えて欲しいです。
背景としては6/18付で諸事情により正社員を辞めました。
その後転職活動（正社員志望）をしながらアルバイトを予定していましたが、就業先から提示されたのが業務委託での契約でした。
契約先は法人となるため、このまま契約する場合は私が個人事業主として開業届等の手続きが必要になるのではないかと考えております。その後個人事業主として継続する予定ならば良いのですが、再度正社員雇用を受ける予定なので現実的ではないかなと思いますが、何か方法があればご教示いただきたいです。
先方からは業務委託契約の方が管理が面倒でなく良いという理由での提示になりますが、個人的には時給かまたは日給提示での雇用契約の方が良いのではないかと考えています。
複雑な状況ですが早めに決定しなければいけないため、有識者の方からのアドバイスを頂けますと幸いです。
期間限定の有期雇用契約でもいいですね。
2か月以内の有期なら社会保険加入は不要です。
使用者も楽でしょう。
また、2か月ほどの短期業務委託なら、開業届は不要でしょう。
確定申告で十分です。
ただし、いずれも国保と国民年金加入が必要ですね。
早速のご回答ありがとうございます！非常に助かります。