育児短時間困難業務に関する相談
客先常駐で業務をするIT系のSES社員です。
育休終了に伴い「フルリモートフルタイム」もしくは「週○日以上リモート、出社日は時短勤務」を希望。という形で職場復帰したい旨を伝えました。
しかし上記条件での常駐先が見つからず自宅待機で自己学習を命じられています。自宅待機中の給料は就労規則に規定された額が支給されます。
会社からは「育児短時間困難業務」に該当する。希望条件の常駐先が見つからなければ8時間勤務で業務をしてもらわなければならない。厳しいようなら退職を検討してもらうしかないとも言われました。
通勤するとなると家から勤務地までだいたい90分前後はかかり、保育園への送り迎えもあるので現実的に考えて働けない状態です。
提示された業務を拒否し続けられるのでしょうか？
もしくは退職を希望した場合は会社都合にできるのでしょうか？
育児・介護休業法では、企業には、方策を講じて時短勤務が可能なように
配慮する義務が課せられていますね。
常駐先との交渉もその一つでしょう。
時短勤務が不可能な場合で退職する場合は、会社都合になるでしょう。
監督署にも問い合わせられるといいでしょう。