育休取得時の地方異動規定が法律違反か問い合わせ
夫が育休を取れない理由として会社の規定でどんな理由があろうと現場を長期で離れる場合は地方に異動になる。と言っているのですがそのような規定は法律的に許されるのでしょうか？
何か月も前から会社には言っていたはずなのですが急にこんなことを言ってきました。
夫が嘘をついているだけでしょうか？
大手の飲食チェーンです。
許されないですね。
不利益取り扱いになるので違法です。
規定の写しを入手するといいでしょう。
理由はわかりませんが、嘘の可能性もあるでしょう。
会社の規定の書類らしきものは見つけて目を通したのですが、書いていなかったです。
夫に聞くと現場の上司の判断に任せるって言われていると言われました。
これは私が会社に問い合わせてもいいのでしょうか？
問い合わせてもいいですよ。
労基に相談してもいいですよ。