内定辞退のご相談について
内定辞退についてご相談です。
転職で内定を貰いましたが、今の会社の条件が大幅に代わりやはり残って働きたいとおもいまたした。
内定先には働く意思は伝えていますが、まだ労働契約書や内定承諾書等にはサインしておりません。
研修日なども決まっており、県外で2泊とかななので、内定を辞退した場合交通費や宿泊費は請求されてしまうのでしょうか？
ちなみに内定をもらって1週間はまだたっておりませんが、研修日や入社日時などの話し合いは進めてしまっている状態です。
内定辞退による損害賠償は原則として認められませんが、トラブルとなりやすいため早めに辞退の意思を伝えた方が良いでしょう。
一般論とはなりますが、会社から労働者への信頼を著しく損ねるような形で辞退した場合や、内定の承諾によって、入社を前提に会社が特殊な設備投資などをしている場合などは、備品等の調達に要した費用については損害賠償請求が認められる余地があります。
研修日が差し迫っており、その研修で特殊な備品を用いる場合などはこれに該当する可能性がありますが、ご質問からはそういった事情が明らかでないので、辞退は早めの方が望ましいでしょう。