新卒採用面接における資格試験の扱いについて
新卒採用の面接にて、資格試験の勉強に取り組んでいたことをお伝えした際、合格したんですよね？と聞かれ緊張のあまり実際とは異なるのですが一次は合格したと伝えてしまいました。資格自体は保持していないという点は認識して頂けているのですが今後内定取消、詐称による訴えなど想定されるのでしょうか…拙い文章で申し訳ありません。回答して頂けると幸いです。
厳密に言えば、一次合格していないため、実際のあなたの経歴とは異なることになります。
ただし、採用企業があなたの履歴•経歴のうちのどの点を重視して内定を出したのか等により、仮に後日に発覚した際の、会社側の対応は異なってくるものと思われます。
そもそも、経歴詐称と扱う程のものかという考えもあるでしょうし、詐称と扱われるとしても詐称の程度は軽微なため不問に付されることもあり得るかと思います。
なお、経歴詐称が後日発覚した場合、会社側から内定取消しや解雇がなされるケースもあるようですが、裁判例では解雇等が無効とされているケースもあります。解雇等が無効とされているケースでは、詐称の程度が軽い•特段悪意は認められない•職務遂行能力に影響がない•企業秩序に与える影響が軽微などの事情が見られます（あなたのケースもこれらの事情にあたり得るかもしれません）。