育児休業給付金の審査結果による解雇ができるかどうか
育児休業給付金の厳格化による審査により、支給不可になった場合、育児休業自体はどうなるのでしょうか。
会社は解雇にできるのでしょうか。
預けたい園が少なく、希望園が少ない場合審査に影響しそうなことが書いてありました。給付金が出ないのはいいんですが解雇されると困るなと思い、預けたくない園も選択肢に入れなければいけないかと悩んでいます。
支給不可でも、育児休業自体は認められます。
育児休業の取得を不利益に扱うことは禁止されているので、解雇はできません。