異性間トラブルに関して教えてほしい
不倫相手と揉め、勤務時間内に不倫していことを会社にバラされました。
かなりまずいことになるので、会社にはやっていないと嘘をついたのですがどうしたら良いですか？懲戒処分になりそうで困っています
相手は同じ会社の人ではないです
問題となるのは、①勤務時間内の行動、
相手が同じ職場の方であれば、②職場環境悪化の２点
就業規則等の定めにより、聴聞手続きや処分がなされることが予想されます。
とり急ぎ、ご自身ができることとしては、不倫相手と交渉をし、
会社に迷惑がかからないように決着をつけることでしょう。
ただ、既に揉めていることや、会社に対して暴露するといった対応にでていることからすれば、ご自身が直接交渉しても、まともに話し合いにならない可能性も考えられます。
その場合は、代理人をたてるなどの対応を検討されるべきでしょう。
ありがとうございます、相手は社外の人です。
実は当初既婚者だと伝えずに関係を持ち、都合悪くなってから一方的に捨てる形で関係を切ったところ会社に連絡されてしまいました…。
あまり自由にできるお金がないため、もし弁護士をたてた場合どんな対応をしてもらえるか教えてください。
当該相手との間で示談をし、迷惑行為の防止をはかることが主たるものになるでしょう。
会社側対応に関しても、解決済みということを説明できればプラスの材料になります。弁明書の提出を求められた場合は、助言などの対応が考えられます。
当初既婚者だと伝えずに関係を持ったとなると，貞操権侵害等の慰謝料請求がなされる可能性もあるでしょう。
当該女性と裁判外で交渉をし，和解でまとめ，口外禁止や接触禁止条項等を入れた合意書を作成し終わらせられると良いかと思われます。
弁護士を立てた場合は，それらの交渉及び連絡の窓口となるため，職場や家への連絡についても抑止力となるかと思われます。
実は不倫以外にもまずい事実があり、経費流用などの不正行為もバラされてしまいました…。
弁護士をつけても懲戒処分は免れないのでしょうか？
家族にバレることもまずいですが、会社にいられなくなるかと不安です…