引継ぎ不足よる損害賠償の可能性についての質問
現在転職しようと考えている者です。
引き継ぎもあることを考慮して3ヵ月後に退職をということで上司に伝えましたが、引き止めが強く引き継ぎを進めることが出来ないまま時間だけ過ぎています。
属人化している業務も多く、残りの日数で全て引き継ぎ切れるか心配しています。
こちらは余裕を見て退職時期を伝えていたのですが、もし引き継ぎが間に合わず退職した場合、損害賠償の請求の対象となってしまうのでしょうか。
理屈上は、引継ぎ未了によって損害が生じた場合に、損害賠償請求を受ける可能性はあります。
ただ、ご自身のケースでは、３か月先の退職予定をあらかじめ告げるという対応をされているため、仮に、引継ぎ不足で退職となったとしても、それは、会社側の業務振り分けのミスが原因であって、ご自身が責任を負うような事態は極めて稀でしょう。
大事なこととしては、退職予定を告げたうえで引継ぎを誠意をもって行おうとしていたことをきちんと証拠として残しておくことになるでしょう。
また、ご自身の退職の意思が固い場合は、撤回したと捉えられるような言動をとらないようにご注意ください。
有給期間や、退職後も連絡をしてくるケースに関しては、場合によっては代理人を窓口にするなどの対応もご検討ください。
丁寧に説明頂きありがとうございます！
上司との過去のチャットツールのやり取りで引き継ぎ業務は誠心誠意取り組む旨伝えておりますのでそちらを証拠として残すようにします。