従業員の暴行に関して

Question

先日知人から暴行を受け怪我をしました。
相手方は勤務時間内での暴行だったのですが、会社に管理責任を問うことはできますか？
取引先とかではないです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

「事業の執行について」であったか否かが一番のポイントとなります。

取引先ではなく、知人という私的な関係に起因する出来事であるとすると、
会社側に責任を問うことはできないでしょう。

業務と関係のない個人間の私的なトラブルが原因での暴行となった場合、会社に使用者責任を問うのは難しいでしょう。