副業禁止の会社で副業がばれた場合、即日解雇や損害賠償請求もあるのでしょうか?
現在、副業をしていますが、転職予定の者です。
副業内容は、ブログのアフェリエイト広告収入と、noteの有料記事販売から得られる収入です。
本業に集中するため転職後はどちらも更新はせず、転職前の状態のまま、購入者がいれば収入が入る形だけ残しておこうと考えています。ただ、放置していても、有料記事やブログの存在ばれた時、副業とみなされてしまうのではと感じています。
入社手続きの説明では、副業が禁止という文言は説明でも提出書類ににもありませんでしたが、「就業規則に従わない場合は処分を受け入れる」といった内容の誓約書を記入する必要があります。
ですが、入社前なので就業規則を確認する事が出来ませんし、もし入社後に就業規則で副業禁止、副業もばれてしまった場合、損害賠償請求などを受ける可能性はありますか?
就業規則は入社前でも確認はできると思いますので、
まず確認をされるのがよろしいのではないでしょうか？
就業規則の事前の確認や，会社側へ副業についてどのような規制があるかをあらかじめ確認されると良いでしょう。
もっとも仮に副業禁止であった場合でも，放置して残しておくというだけという場合，そもそも禁止している副業に該当するのかという点も争いがありますし，損害賠償請求については，それにより会社に損害が生じることが通常は想定できないように思われます。
ただ，副業に該当するとし，就業規則違反であるとなった場合，処分を受ける可能性はあるでしょう。
ありがとうございました。
解決出来ました！