"労働問題に関する相談: シフト誤りによる対応と退職後の対応について"
私がバイトをしてた時の話です。
社割が使えるので家族をバイト先に連れて行こうと思い前々から予約をしておりました。ですがその日にシフトを誤って入れてしまい店長にすぐ相談したら、シフトを削るってお店にくるのは非常識と言われました。これは私のミスですが非常識はなんか言い過ぎかと思いました。また、シフト提出時に学校の予定が出てなくて、「◯月◯日◯時〜◯時までは入りたいですが、学校の予定次第なので入れるかわからないです」とお伝えしましたが、普通にシフトに入ってました。ですが結局学校があったので、「その日出れないです」と言ったら代わりを探せと言われさらにグループラインでも長文でシフト出れなくなったら代わりを探せとの内容のラインを送っておりとても不快に思いました。初めにシフトを確定に入れないと言ったのにもかかわらず、責任を全て押し付ける形で不快に思いましたが、全て私の責任かと思いましたし、とてもいいバイトだったので良好な関係でありたかったので謝罪の文章を送りましたが全てスルーされてしまいそのバイトを辞めたくなり辞めることをお伝えしました。
それも丸1日既読がつかず、やっと返信来たと思えば「制服を元払い1週間以内に送らなければ給料から引く」と言われました。ただ私は制服はバイト先に置いてあるのでそれをお伝えしたら4日既読がつかず、お店に直接電話をかけ社員さんに店長にLINEをみるように言いました。
その際に、社員さんからは「制服は洗って返してほしいので日時をきめて取りに来て」と言われたので店長にLINEで「○月○日取りに行きます」と再度連絡を致しました。そしたら、
「連絡ごめんねー！
会社の決まりとして退職者は事務所に入れないので来ないでいいよ！無駄足になるから。
契約時の誓約書や現場の社員から聴取した内容(勤務実績、退職時の対応など)を照らし合わせて、退職者に不備があり請求などが必要な場合、本社監査室からご自宅へ直接連絡がいきます。
なので、今後お店に来なくて大丈夫なのと連絡もしなくて大丈夫！ありがとねー！」と、いままで個人電話もLINEも既読すらつけてくれなかった人がこのような少し煽り？を感じられる文を送ってきて、気づいた時にはもうブロックされてました。私は請求されるのでしょうか？
私はどうしたら良かったのですか？
不安でいっぱいです。返信お願い致します
店長も余裕がなく、またあなたと相性も悪いのでしょう。
辞めて正解でしょう。
今後請求が来るとは思えませんが、来たら、あらためて相談するといいでしょう。