職場での性的暴行に関する相談と要求について。証拠がほとんどなく泥酔時の事です。
先月末に職場の飲み会があり、二次会でその場にいた上司にウイスキーのショットなどを勧められ、断れずに同じペースで飲んでいました。ですが、途中から記憶がなく、私のことは職場の上司、先輩2名の3名が車で送ってくれたそうです。
私の家に着くと先輩2名が室内まで運び、上司は吐来そうになった私をトイレに連れていき、嘔吐してる時も介抱してくださってたようです。先輩2名のうち1名が他の人の送迎のためお店に戻らなければならず、上司と私を家に残し、先輩2名でお店までいき、また先輩Aが戻ってきました。
私は大量の嘔吐をし、会話が出来ず意識のない状態でいたとの事です。仰向けにすると時よりいびきをかいたりと、呼吸状態も悪く、冷感湿潤が認められる状態だったようです。
吐き気が落ち着いた頃にベットに上司と先輩Aで運び、その際も嘔吐があったため、様子を見ていたが、落ち着いてきたとのことで、先輩Aが廊下や床に私が嘔吐してしまった吐物を片付けに行き、部屋には上司と私の二人きりになりました。
ドアは開けていて、廊下は部屋の目の前です。
片付けをしていると寝室から上司と私の会話が聞こえてきたそうです。先輩Aは私が話せるまで回復したんだと思い、様子を伺ったりせずに片付けを続けたそうです。
会話がだんだんど男女の会話になり、上司が私に、（俺の女になるか）との言葉があり、私は（なります）と答えていたそうです。
先輩Aは同意があるからと止めなかったと言っています。
後日、私は起きると裸で寝ており、服は洗面所で水に浸かっており、下着は洗濯機の中でした。
スマホには誰からの連絡もなく、先輩Aに連絡すると、服は汚れたから脱がせた身体には触れていないと言われました。
その次の日勤務だったため、仲のいい先輩に相談し、先輩Aから話を聞きました。
すると嘘をついていた。と上記のことを話されました。
また、先輩Aは私の仲のいい先輩に、録音をしていた。と、上司と私のやり取りの録音を聞かせたようです。
写真フォルダは見せたくないとの事で、私は動画や写真が撮られていないか、確認をできていません。
また、上司もうろ覚えとの事で、脱がせたけど、性交渉があったのかは覚えていないとの事でした。
私は、職場で直属の上司とこのようなことになったため、これから先も関わらなければならない、会わなければならないと思うとなかなか職場にも行けない状況です。姿を見たり声を聞くと、吐き気が止まらず、感情がコントロール出来ない状況です。
また、家にいるのが苦痛で、寝室にはその後1回も入っておらず、睡眠もなかなか取れていません。
行為があったと思われる次の日は、不正出血と、乳頭に切り傷と痛みがあり、身体的な違和感はとてもありました。
知りたくは無いですが、行為があったのか確かめるために婦人科へ向かいましたが、警察を挟まなければ診ることが出来ないとの事で断られてしまい、アフターピルのみ購入し、その後どうするべきか分からず今に至ります。
この場合、刑事罰としては準強制性交罪に当たりますか？また、先輩Aはとても信頼していた先輩でした。ですが話を聞いた時はわるびれる素振りもなく、謝罪もありませんでした。ほう助には当たらないのでしょうか。
示談となった際には、慰謝料、辞職または職場内の異動、謝罪、一切の口外をしないことを求めたいのですが、相場が分かりません。
慰謝料はいくら程でしょうか。
また、同じ職場での勤務は耐えられそうにありません。職場関係のことを求めることは可能でしょうか。
先輩Aにもなにか要求することは出来ますか。
ちなみに私は21歳、上司は45歳、先輩Aは42歳です。
相手は妻子持ちであり、示談にして家族には言わないで欲しいとの要望を伝えられました。
ですが私は、辞めるもしくは部署の異動を希望しています。突然の異動を相手の奥さんが疑問に思った結果内容が伝悪恐れがあります。不倫で訴えられることは避けたいです。
先輩Aはシラフでしたが、責任を問われないのでしょうか？
盗撮等がないか確認する方法はないでしょうか？プライバシーだと言われ、断られています。
不同意性交罪ですね。
現場での上司と先輩Aの動きがわかりませんね。
上司が覚えていないと、とぼけているのも怪しいですね。
介護したくらいですから意識はしっかりしていたでしょう。
Aもなぜ録音したのですかね。
警察に相談するのが民事を有利にする近道ですね。
民事だけでは、上司は否認するでしょうから。