退職勧奨の責任追及と適切な対処について
自分がうつ病発症したことにより、勤務態度不良が原因で退職勧奨を受け、上司2人の前で退職届を書かされました。
退職届を書いた以上、退職を取り消せとは思っていませんが、退職するか降格しかないと言われました。
不当な退職勧奨として会社に責任を問うことは可能でしょうか？まずは労基に行った方が良いのでしょうか？
ご事情からすると、不当な退職勧奨である可能性があると思われます。最寄りの弁護士に詳細事情を説明して個別に相談することをお勧めいたします。
髙橋先生
ご回答頂きありがとうございます。
労基は通さずに直接弁護士に相談した方が良いでしょうか？ご教授頂けますと幸いです。
貴方のご意向やスタンスなどによるかと思われます。
一般的に、費用を抑えながら、話を聞いてもらって、何らかの解決を図りたい場合には労基署がお勧めです。一方、事実関係に関する法的分析や見通しについて専門的な意見を確認したい場合、交渉などを一任したい場合は弁護士がよいでしょう。なお、貴方自身も一緒になって主体的に戦いたいような場合にはユニオン・合同労組などへの相談も考えられます。