"外資系企業の転職先で労働条件通知書を請求し、不満な場合の内定辞退の可否について"
転職先についてです。
外資系企業に転職しようと思っているのですが、2月から働き始めるということで内定承諾しました。
内定通知も内定承諾も2日前の話です。
その日中に返事するように言われました。
後々調べていくと、ブラック企業なのでは…？と思い始め、労働条件通知書を請求しました。
労働条件通知書はたとえ外資系の企業であっても労働者に提示するのが法律で定まっていますよね？
もし、内容に納得できなければ
入社まで2週間きっていたとしても
内定辞退できるものでしょうか？
民法（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
上記から、内定もこれに準じて２週間前の通知で解約できます。
しかし、２週間を切っての通知でも解約通知をした人を強制労働させることは出来ませんし、無理に数日だけ働かせても意味がないので、辞退通知すれば対応してくれるでしょう。