"副業面接(アルバイト)の辞退要請について、労働契約の解雇事由になるか"

Question

11月28日、副業(アルバイト)の面接を2回行いました。
12月1日から勤務予定でしたが、先方から「シフト調整の都合」で「入社辞退」するように言われました。
一度了承したものの、後々調べてみるとアルバイト採用で、まだ契約書にサインしていなくても会社都合の入社辞退は解約留保権付の労働契約になると知りました。
先方に「会社都合の入社辞退は解約留保権付の労働契約になる」旨と「今後のスケジュール調整をしたり本業の会社に相談している事からいきなり辞退を言われても困ってしまう」とお伝えしました。

この場合でも会社都合の解雇になるでしょうか。

> 「会社都合の入社辞退は解約留保権付の労働契約になる」旨と「今後のスケジュール調整をしたり本業の会社に相談している事からいきなり辞退を言われても困ってしまう」
こちらを伝えたところ、現在保留とされました。

Answer 1

アルバイト採用でも、雇用契約は成立してますね。
したがって、会社からすれば、解雇になりますね。
会社都合の解雇ですね。
正当な理由がなければ解雇できませんし、会社の都合で労務に従事
できないときは、賃金を払う必要があります。