退職時・有給休暇消化中の業務対応について補償を受けられるか教えてください。
既に退職した会社から、有給休暇消化中にも引継ぎの為のWeb会議参加、メール返信を求められ、全40日ほど対応しました。
事実上、有給休暇が取れなかったと感じているのですが、補償などは受けられないのでしょうか？
退職にあたってPCやスマートフォンを返却しており、やり取りの証拠は残っていませんが、何らか請求する方法はないでしょうか？
有給休暇権の侵害になるでしょうね。
会社の責めに帰する原因によって、有給休暇権が侵害されたとして、
慰謝料請求の対象になるでしょう。
監督署にも問い合わせて見てください。
ご回答ありがとうございます。監督署に問い合わせてみます。