上司の対応は、安全配慮義務に違反になりますか。
適応障害で業務軽減を上司にお願いしています。上司から、適応障害はズルだ、診断を後ろ盾に苦手業務から逃げている、さらに、業務軽減の内容についても、担当医の所見をもとに作成したのですが、業務半減はおかしいと言われました。
モラハラですね。
録音できるといいですね。
また、精神疾患に配慮した適正業務を求めるとともに、給与の
減額も必要になるでしょう。
相手の発言について、録音やLINE、メール等の客観的な証拠があればハラスメント行為として慰謝料請求が認められる可能性はあるでしょう。