不当解雇に関するアドバイスをお願いします
私は不動産会社に勤めていて、営業マンとして働いています。今年度会社に対して1,600万ほど粗利益を残しています。(インセンティブ含め年収は450万円ほど)
にも関わらず、最近、社長から「お前は成績が全く出ていない」「お前は全然ダメダメだ」と言われています。そして今日ついに、「お前はやる気が見えない、クビだ」と言われてしまいました。
私は赤字社員でもなく、毎日しっかり出社していて、残業も毎月100時間以上しています。
であるにも関わらず、損害を出していないのに、クビにされるのは、不当解雇に当たりますでしょうか。また、日頃からお前呼ばわりや、お前電話でろよなどのパワハラのようなものもあります。加えて、最近事務所移転したのですが、私のデスクがなく、デスクを用意して欲しいなら、毎月8万円支払えと言われました。
私としては、ただデスクを用意してもらうだけで年間約100万円を支払うのは大きいので断りましたが。
【質問事項】
・不当解雇、パワハラに当たるか
・損害賠償請求等、お金を請求することはできるか
・損害賠償請求、訴訟等をするために、今するべきことは何かあるか
・いくらくらい請求できるのか
お手数おかけしますが、
アドバイス頂けますと幸いです。
不当解雇に該当する可能性もあると思いますし、損害賠償請求を行うことができる可能性もあると思いますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。
＞不当解雇に当たるか
「お前はやる気が見えない、クビだ」と言われた点、移転先の事務所に机が用意されていない点等は、会社による不当解雇にあたり得る事情と思われます。
ただし、解雇通知等の証拠がない場合、後の裁判等で解雇はしていない等の会社側の反論の余地を残してしまう可能性があります。そのような事態となると、そもそも会社側の言動が解雇にあたるのかを巡り争う必要が出て来てしまいます。
そのため、在籍中に会社の言動を証拠化しておくことが考えられます。
＞損害賠償請求等、お金を請求することはできるか
→ 仮に会社側から解雇されたと認定できる場合、今年度会社に対して1,600万ほど粗利益を残している事情等に鑑みれば、能力不足等を理由とする会社側の解雇は相当性を欠き違法•無効と思われます。
この場合、①解雇無効を求めつつ、バックペイ（解雇時からの賃金）を請求して行く方法、②違法解雇を不法行為として参加賠償を求めて行く方法等が考えられます。
＞損害賠償請求、訴訟等をするために、今するべきことは何かあるか
→ 在職中は証拠化や証拠の確保•収集を意識しておくべきでしょう。
どのような方針で進め、どのような証拠を確保しておくべきか等につき、在職中から弁護士に相談しておくことも考えられます。
さらに、毎日しっかり出社していて、残業も毎月100時間以上しているということであれば、残業時間に関する証拠も確保しておき、残業代の請求も併せねして行くことが考えられます。
＞いくらくらい請求できるのか
→ 仮に会社側から解雇されたと認定でき、不当解雇と言える場合、争い方にもよりますが、半年分程度ないしそれ以上の賃金相当額が請求できる可能性があります。
また、証拠で立証可能な残業代も合わせるとそれ以上の金額を請求できる可能性もあります。
より詳しくは、お住まいの地域等の弁護士に直接相談なさってみて下さい。
ご回答ありがとうございます。
とりあえず、解雇通知が出るまで証拠集めに徹します。
また、精神科に通っていたり、精神的損害を被っている場合、数百万、数千万を請求することは可能なんでしょうか。YouTube等で、不当解雇で4,000万勝ち取ったなどあるのですが、通常そこまではなかなか厳しいのでしょうか。
また、社長から、クビが嫌であれば業務委託にして働いてくれと言われました。とりあえず会社員では雇いたくないと。それは実質クビということになりますよね。また、部署移動を命じられた際は断る権利はありますでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。
会社が主張する解雇理由が成績不振のみであり、
あなたが実際に成績を残しているのであれば不当解雇でしょう。
会社側にも何らかの言い分がある可能性はありますから、
まずは解雇されたということを書面（メール等でも大丈夫です）など形に残るようにしてください。
この段階で退職届を出す方が非常に多いのですが、退職届を出した後は争えません。
会社は不当解雇であると争われたくないので、いろんなことを言ってきます。