社内いじめからのストレスで書き込みをし、警察に任意聴取されています。逮捕される可能性はありますか？
飲料メーカーに2020年11月に入社しました。配属部署の仕事内容はは施設・生産設備管理になります。入社してすぐの2021年3月に同僚の先輩社員から朝の朝礼時に私の座っている机を蹴りとばれて朝礼が行われているのに大声で私を罵倒されました。それを社内のコンプライアンス事務局に相談し相手からの謝罪があったのですが、それ以降、同じ部署の社員からは疎遠な態度をとられて仕事を教えて貰えなかったり、私だけ仕事や会議に呼ばれなかったりして鬱病になり2022年3月より2022年12月末まで休職しました。復職後、部署移動（休職前からなんとなく言われていたのですが・・・）しました。その部署は工場長付けと言いどこの部署にも配属されない私が知る限りでは入社したばかりの配属前の新入社員が一時的に1か月ほど配属されることろです。勿論、復職後も仕事はありません。社内回覧を回したまに社有車の給油・洗車、作業服の管理で出社しても30分くらいもあれば終わる仕事でした。ここで現在まで9か月過ごすことになりますが、一日ほぼ何もせずにいるのが苦痛でなりませんでした。
ここからが今回の相談内容になります。復職後特に何も仕事をしないでよく大手企業のリストラで言われる『追い出し部屋』のようなところでストレスが溜まり、休職前のいじめもありストレスが溜まりTWIITTER（現X)や爆サイに『××社の生産設備は汚い』という内容を書込みしました。これが4月下旬でそれ以外にも『××社の飲料は不味い』という書き込みをしました。これらを9月15日（金）の朝警察が来て任意聴取ということで警察署で取り調べを受けました。この際、証拠品としてスマートフォンを任意提出させられて現在連絡手段がメールかWEBくらいしかなく困っています。警察署に朝行き午後の2時くらいには取り調べが終わり帰らされました。書き込みの事実は認めて捺印してきました。次回取り調べが9月22日（金）となりまた任意出頭する予定です。身柄拘束はされませんでしたが、逮捕されるのではないかと不安です。会社側には退職する方向で話をしました。このようなこともあり会社からは自宅待機を命じられています
捜査について協力的な対応をしていれば身柄拘束まではされない可能性も十分あるでしょう。
投稿内容自体は名誉毀損に該当し得るものですので、場合によっては略式起訴として罰金となる可能性もあり得ますので、会社側との示談交渉等も必要となってくるでしょう。
弁護士さんを付けた方が良いでしょうか？
不安であれば、次の呼び出しに一緒に同行してくれる弁護士を探してみても良いでしょう。ただ、費用が掛かるものですので、慎重にご検討された方が良いかと思われます。
会社側との示談交渉についても、金額面での交渉ややり取りを全て弁護士に任せられるためメリットはあります。
会社側と示談交渉は必至な状況でしょうか？自分である程度は動きました。示談とは言えませんが書き込みの削除と退職の意思は伝えました。
会社側から罪を許すことを記載した示談書をもらえれば不起訴の可能性も高くなってくるかと思われます。
投稿の削除は被害状態の回復にとどまるものですので、不起訴を狙うのであれば示談交渉はされた方が良いでしょう。
示談はしてくれそうもないんですね。