タイムカードがない会社での残業代請求の可否と、月ごとに組み込まれる有給休暇システムの合法性について
タイムカードがない会社で 残業代請求は 可能でしょうか？ 後 有給を毎月 会社が月のシフトに組み込まれてる システムは 違法ですか？
ご自身が働いていた時間を立証できるある程度の資料があれば請求は可能です。
また有給の取得を強制をすることは違法となり得るでしょう。
資料もないです タイムカードがないですから 月に有給が組み込まれているのに 承諾した形でも こちらが 不利になったりは ありますか？
働いていたことを証明する手掛かりとなるものが一切何もないのであれば難しいでしょう。
日報や仕事の報告の連絡の記録等何かしらがあれば手掛かりになるかと思われます。
有給をいつ取るかの自由も含めて法で保障された権利であるため、事前にその内容を知っていたとしても大きく影響することはないかと思われます。
証拠残さないために やってるんですね 会社は 有給の違法性で 会社は 理解した場合 どの様な対処するでしょうか？本人対して
ボーナスも 年１あるって 3年就いて なかったです