会社がセクハラの加害者とされる私に事実確認なく異動させる対応は問題？
自分でもネットで色々と調べてみたのですが私のモヤモヤが晴れないのでそれを取るための相談です。
もう辞めた会社の話ですがアルバイトをしていた会社で休みの日にいきなり契約書が更新されましたとメールが来て確認をすると働いてる部署が変わっていました。上長に確認をしたら次の日に面談があるからそこで説明されると言われました。
面談には人事部の人が一人、部長代理が一人いて内容はセクハラの報告があったのでヒアリングして会社はセクハラ認定したので異動してもらいますとのことでした。セクハラの内容（誰に何を）も一切教えてもらえず心当たりはないがふざけ合う感じの仲がいい人と思ってる人がいてセクハラは相手が不快感が生じたらセクハラだとは研修はしていたのでその人に何かをしたのかなと思い本人がそう言ってるならと認めました。
ただ会社が事実確認とかせず一方だけの話を聞いて異動を決めたやり方が納得できず会社を辞めました。
相談の内容なのですが
（１）会社がどこまでヒアリングしたかわからないが加害者とされる私に事実確認をせず異動させる対応は問題ないのか
（２）セクハラの内容がわからず認めて良かったのか
（３）今後こんなことがないと思いたいのですが同じようなことがあったらどう対処するのが適切なのか
以上のことを教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
処分として行っているものであると思われますので手続き保障にかけるかと思われます。
また，内容がわからずセクハラをしたと認めたのは不利になってしまうでしょう。今からでもしっかりと事実確認をされ，違うのであれば違うとしっかりと主張をするという選択肢もあります。
今後同じようなことが起きた場合は，しっかりと事実を確認し，ご自身の主張を会社に聞いてもらい，納得のいかない処分については弁護士を立てて争うことも検討された方が良いでしょう。
回答ありがとうございます
２と３の回答になると思われますが１の相談は答えが難しい相談なんでしょうか？
1については、処分として行っているものと〜という箇所が回答となります。
手続保障にかけているため、不当な人事処分となる可能性はある、という回答となります。
丁寧な説明ありがとうございます
手続き保障をネット検索で調べたら私には「？」というような説明が出てきて理解できなかったので
回答内容につき伝わりにくい表現となってしまって申し訳ありません。
ご参考になられたのであれば幸いです。