有給休暇についての質問
有給休暇について質問させていただきたいです。
今年の４月からパートタイムで入社した会社で、今月から正社員になる場合、来月の有給付与日数は何日になりますか？
私は比例付与になると思っていて(この場合7日)、会社からもそう言われています。
ただ、ネットで「有給が付与される時点の労働条件によって決まる」という記載を見て、それをそのまま解釈すると10日貰えるということにならないか気になっています。
労働基準法の項目も一応読んだのですが、分かりやすく説明されている該当箇所はありますか？
また、４月～来年３月までの出社日数は、今後欠勤がない前提で考えると217日を少し超える予定です。
それでもやはり「今までの出社日数に対する有給だから７日」ということになりますか？
どちらでも問題ないのですが、仮に10日貰えるのであれば損してしまうので、はっきり知りたいなと思っています。会社で相談したらきっと私が間違ってると思うと言われたのですが、分からず終いだとモヤモヤするので、間違いならそれでもいいので知りたいです。
お詳しい方いましたら、教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
有給はパートのうちに一度も付与されていません。0日です。正社員になって初めての付与＝入社後初めての付与となります。
また、正社員になる前に途中で週5勤務に変更になっております。
つまり入社5か月以内に【週4パート、週5パート、正社員】の時期があることになります。
正社員になったため、今後の出勤予定をフルタイムとして考えると、来年3月(入社から丸一年)までに出勤217日を超える予定です。
パートから正社員となった時点では、すでに付与されている有給休暇がある場合その日数が引き継がれます。
その後、正社員となってから6ヶ月後に、正社員としての付与日数分を取得できる形となります。
ご回答ありがとうございます。
パートのうちに一度も付与されていません。0日です。
つまり正社員になって初めての付与＝入社後初めての付与となります。この場合が知りたいです。
宜しくお願いいたします。
また、日数が217日を超える件についても補足です。
書き忘れたのですが、正社員になる前に途中で週5勤務に変更になっております。
つまり入社5か月以内に【週4パート、週5パート、正社員】の時期があることになります。
正社員になったため、今後の出勤予定をフルタイムとして考えると、来年3月(入社から丸一年)までに出勤日数217日を超える予定です。
この場合もどうなるのかお聞きしたいです。