アルバイト先の不当解雇について
至急
先日北新地の高級ラウンジでホステスのアルバイトを4日間行いました。
しかし、昨日初めて終電を逃した時にマスターに家まで送って頂いたのですが、「これから働くのに遠過ぎるわ。他考えてくれる？」と言われてしまいました。
その上で本日も人手が足りないので来れないかと、これからの話をしようと仰っています。
名刺もドレスも買って下さりこれからも働く気で居たのに悲しい気持ちです。
住所も面接の際に伝えていた筈なのですが、お店の都合でいずれ辞めなければならないのでしたら今日も行く意味が無いなと考えております。
ですが働いた分のお給料がまだ手元に無い為振込をお願いしても失礼では無いでしょうか？
水商売が初めての22歳なので使い物になるまでと考えればかなりお店の負担になる事は承知しておりますので家の近くでまた改めて面接を受けたいと考えております。
また、これは不当解雇に該当するのでしょうか？
法律的観点からも詳しい方、お力を貸して下さると幸いです。何卒宜しくお願い致します。
働いた分の給与については請求して問題ありません。
また、住居については事前に伝えた上で契約をしている以上、住所が遠いとして解雇することは不当解雇となるでしょう。
御回答、ありがとうございます。
不当解雇に際して必要になる証拠等はありますでしょうか？また、認められた場合請求可能な期間について教授下さると幸いです。
例えば本日お店に出向き、話をした時の録音を取る等、具体的に必要な行動について重ねて教えて頂きたく存じます。
住所につきましては面接申込時にネットのアルバイト求人に対して応募の際入力済ですので証拠として提示可能かと思われます。
お手間おかけしますが何卒よろしくお願いします。
店側が解雇とするのであれば、ないかについての理由についてしっかりと録音かメールやLINE等で客観的に確認できる証拠を集める必要があるでしょう。
不当解雇となる場合は、解雇が無効であったと判断されるまでの期間の給与分の請求が可能です。
店側の主張や対応によっても変わってくる部分もあるため、まずは解雇の意思が確定的なものかどうかの確認をする必要があるかと思われます。
迅速な対応、ありがとうございます。
でしたら今現状は解雇推奨されている状態ですが、こちらはどの様に異議申し立てをするべきでしょうか？
解雇推奨を飲んでしまうと不当解雇とはならない可能性が出て来ると考えられる為、どの様に話を進めて言葉を返すべきなのか分かりかねるので質問させて頂きます。
何卒宜しくお願い致します。
また、現状無期限として期間を決めずにこれから数年働くような話で雇用して頂きましたので具体的な雇用期間について明記する事が難しい状態です。
解雇について応じない旨を主張し、勤務を継続することを伝えれば現時点では十分かと思われます。それでも店側が解雇を強行するのであれば、弁護士を入れた上で不当解雇について争う形となるでしょう。
何度も補足失礼致します。
先程の内容に加え、他の店紹介しようか？と仰る言葉は不当解雇に該当するのでしょうか？
希望店舗が今解雇推奨されている店として、その希望店舗で働けない状態はどの様な扱いになるのかについて教えて頂きたいです。
また、店側に解雇推奨されているにも関わらず勤務を継続する事がかなり精神的負担となる為可能であれば避けたいと考えております。
お手間おかけしますがどうぞ宜しくお願い致します。
時間が遅くなるのは週2．3回の話では無いしうちでは難しいから…等の言動は見受けられました。
働けないことについて店側に落ち度があると認められれば給与の請求はできるかと思われます。
ただ、店側の対応が現時点では退職勧奨にとどまるものですので、解雇の意思がどの程度強いかを確認する事を優先すべきかと思われます。
店側が強くやめてもらいたいと考えている場合には、退職勧奨に応じる代わりに合意金を支払ってもらう等の解決が期待出来るでしょう。
返信頂き、ありがとうございます。
先程仰った録音等で退職推奨の程度を証拠として残し、現在退職推奨に際して再就職支援を提案されている状態ですのでそれを受け付けないと主張した上で特別退職金を頂きたいと申し出る形が宜しいでしょうか？
また、これに際して本日の勤務を精神的負担として拒否する事も可能でしょうか？
現在電話が来て、うちは無理やわと解雇を言い渡されました。また、他にも紹介するけど任意でどう？と言われましたので不当解雇の意思が強いと受け止めて宜しかったでしょうか？
事前に住所を申し出た上で雇用登録して頂いたにも関わらず。
不当解雇を言い渡されたとして再就職支援を受けない代わりに合意金並びにこれまでの労働賃金を受け取りたいと主張する旨をライン等で送信する形で宜しいでしょうか？
不当解雇を争わず、退職をする代わりに合意金の支払いを求めるというご意向であればその形で連絡をし、金額面等を含め交渉をしていく形となるかと思われます。
その上で話がまとまらなければ弁護士を入れることを検討された方が良いでしょう。
ありがとうございます。
合意金の支払いにつきまして額面ではおいくらが目安になりますでしょうか？
月の収入によって変わってきますので、目安というものはありません。ご自身の月の収入、収入の見込み額をベースに算出する形となるかと思われます。
先程は御連絡ありがとうございました。
電話ですと内容にズレが生じる可能性がある為文面でのやり取りをさせて頂きます。
今回の解雇に際してですが専門家の方に確認した所
①面接応募の時点で住所を確認出来た状態で雇用を開始された
②往復につきましても自転車等での通勤、時間後の対応についてもされると仰った（録音済）
③労働者の成長と伴わない店側の負担を鑑みて解雇を言い渡した（昨晩が退職推奨、先程の電話にて録音済）
この3点に対してこちらは現状退職推奨に応じるのであれば代わりに合意金をお支払い頂き、再雇用先を言動する事を主張致します。
雇用後に確認事項に対する不備が店側にあったとして住居については事前に伝えた上で契約をしている以上、住所が遠いとして解雇することは不当解雇となる為解雇が無効であったと判断されるまでの期間の給与分の請求に対して争わず、退職をする代わりに合意金の支払いを求めるというご意向でこちらは進めたいと考えております故その形で考えております。
以上を持って労働分の未払い金額（¥30000）と合意金の請求を致します。
対応頂けない場合は弁護士を入れた上での対応をさせて頂きます。
上記の文章をお送りしようと考えております。
弁護士介入となると内容証明等で具体的な行動を促すと言った認識で宜しかったでしょうか？
何度も申し訳ありませんが何卒宜しくお願い致します。
弁護士が入った場合は内容証明の送付や電話等での交渉をまずはしていく形となります。
また、送付文章の添削については申し訳ありませんがこの場で行うことはできませんので、ご回答致しかねます。