病気による休職期間後の復職が拒否され、自己都合退職とされました。何か対応できることはありますか？
病気による休職期間が明けるので、会社へ出向いたら復職出来ないと言われました。
理由は「元の業務に戻れないと会社側が判断し、そうすると他に出来る業務がないから。会社としては最大限休養に専念してもらう事で配慮をした」というようなものでした。
その場ではショックが大きく、こちらからも提案はしましたが覆らないようだったので「そうですか」と言って帰宅しました。
まだ退職届などは書いていませんが、帰宅してから「これは解雇なのかな？」と思い会社の総務へ確認のメールをすると、電話がかかってきて「会社としては自己都合退職です」と言われました。
就業に関して、ドクターストップなどありません。
また2ヶ月前には「正社員でなくても、別の雇用形態での復帰も可能」と言われていたので、そちらの道も模索していましたが、先日の話では「そんな事言っていない」と言われてしまいました。
私としては退職にも納得してませんが、自己都合退職にはもっと納得できません。
これは自己都合退職なのでしょうか？
また納得できない場合、私に出来ることはあるのでしょうか？
宜しくお願いします。
ご相談者様の休職の原因、現在の病気の状態等の具体的な事実関係にもよりますが、争う余地がある可能性があります。労働契約書、就業規則、休業に関する書面、診断書等の本件に関する書面の一切を持参して、お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。
ありがとうございます。
労働契約書、就業規則は手元にありませんが、どうしたら良いでしょうか？
復職を希望というよりは自己都合退職を撤回し、会社都合退職もしくは解雇扱いにしてもらいたいです。
それでは、労働契約書の代わりに労働条件が分かるものをご持参下さい。
就業規則は会社に要請すれば、取得可能と思いますが、万が一、会社が提出を拒否する場合には、就業規則なしで法律事務所に相談されることで良いと思います。
また、ご相談者様のご希望については、訪問された法律事務所にて、具体的事実関係を説明の上、相談されるのが良いと思います。
ご病気の原因や内容にもよりますが、主治医にお願いして、復職可能の診断書を書いてもらい、会社に提出しましょう。
会社は産業医との面談などを要求する可能性はありますが、会社の判断で退職扱いとする場合には、退職無効を主張して法的に争っていくことが考えられますね。
ありがとうございます。
再度会社との話し合いを持ちかけたいと思っていて、その際録音したいと思っているのですが、録音することの許可をとならければ違法ですか？