被害届に被害届で報復されてます
昨年10月に会社の同僚から突然殺すぞ！と背後から襲われ、振り向きざまに胸倉を掴まれ机に押し倒されてその時とっさに相手の右肩口を掴んで身体を入れ替え後頭部の髪を掴んで地面に引き倒して制圧し、「なぜこんなことをするのか？話しよう」と声掛けをして少し落ち着いたので離したところ…再度「どこまででも追いかけて殺すぞ」と言われまた胸倉を掴まれ、こちらも左手で肩口を掴んでソファーに押し倒し…というのをあと2度繰り返され。その時に左手の親指の靱帯完全断裂をし、手術をして現在リハビリ中ですが関節が曲がらなくなって後遺障害10級で申請するくらいの症状です。
事件前から加害者の精神状態がおかしい状況で会社にも報告・相談してましたが何も対処してもらえずに事件が起こりました。
労災の申請は通って治療費等は出てる状態です。
加害者から示談や謝罪が一切ないので警察に被害届を出して受理され加害者に出頭要請が出されて事情聴取された時にどうも私が逆に襲ってきて首も絞められ額と首に怪我をしたので被害届を提出します！と言って出され、私も被疑者として事情聴取をうけてきました。当然、全てにおいて嘘ばかり並べられてて警察でも完全否定はしてきました。
加害者の額と首筋にすり傷ができてるのは私も確認してましたが私に相手を傷つける意志もなく・正当防衛のための自己防衛としてやったことでのすり傷だと思います。それも併せて警察にも正直に話してましたが…。
加害者は病院にさえ行ってないし、怪我の診断書もないにも拘らず、怪我の写真(警察では見せてもらえませんでしたのでその時のものかどうかもわかりません。)で警察が写真を医者に見せて全治6週間とか言われました。そんなものがまかり通るのか？
防犯カメラや目撃者がいない状況なのでそこを逆手に取られて言われたい放題で私まで被疑者にされ、検察送致され、裁判とかになってこちらの主張は通るんでしょうか？
あまりにも理不尽でなりません。
事件後にも会社は甘く考えて加害者の配置転換をせずに一緒に働かされ、2週間後に再度襲われそうになり、2.3分後に担当の上司に来てもらい事なきを得ました。
その時の加害者の異常性・暴力性を見てもらえてることと事件前に加害者がおかしくなってて会社の上層部への報告もしてもらってました。その人には証人になってもらえます。
加害者はもちろん会社の対応が悪すぎるので慰謝料・損害賠償請求はどちらにも起こす予定です。使用者責任・安全配慮義務違反に当たると思います。
上司や取締役に相談に行った時の録音等アリます。
刑事裁判になるとすれば弁護士さんをつけるべきなのか？
目撃者が居ないと加害者の嘘がまかり通るのか？
などアドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いします
捜査機関は、防犯カメラの映像など確実な証拠がある方が捜査はしやすいですし、確実な証拠がなければ真犯人を処罰することができないままに終わってしまうこともありえます。ただ、そういう証拠がなければ絶対に無理というものではないので、可能な限り証拠を集めて警察に提出するべきだろうと思います。
返信ありがとうございます。
事件発生当初は加害者本人が会社にも私にも自分がやったことに間違いなく、なぜこんなことをしたのか自分でもわからないと述べてたのですが…途中から私のパワハラ、今度は私からやられて首を絞められたに変遷してます。
警察には会社にそのことを聞き取りしてくれるように頼みましたが刑事事件の捜査なので事件の事実のみが必要なので細かい事情は必要ではないと断られました。