B社の退職理由を問われた場合、A社の懲戒解雇を隠すことは経歴詐称になるのか？
例えばA社(懲戒解雇)→B社(円満退社)だとして、C社の面接でB社の退職理由を聞かれると思いますが、後に退職理由を聞かれなかったA社が懲戒解雇だったとC社に知られたら、経歴詐称になるのですか
面接時に聞かれていない事情が後に判明したという事情からすると、積極的に虚偽の経歴を述べた訳でもないため、経歴詐称とは言えないのではないでしょうか。
なお、経歴詐称がなされ、入社後に発覚したし、会社側から懲戒解雇がなされたケースでも、解雇を無効と判断している裁判例もあります。
解雇が無効とされているケースでは、詐称の程度が軽い•特段悪意は認められない•職務遂行能力に影響がない•企業秩序に与える影響が軽微などの事情が見られます。