労働基準局に会社の違法性を通報することを伝えた事に何か問題点がありますか？

Question

会社が給与遅配や残業未払いがあるので、労働基準局に訴えます！と社長に言ったら、
これは会社に対する脅迫であり、充分解雇理由になる。逆に訴訟してやるから覚悟しておけ！と言われました。
脅迫になりますか？

Answer 1

相談者の発言は脅迫にはならないでしょうね。
会社から言われた内容もあわせて労基署に通報すると良いでしょう。

ご回答ありがとうございます。
物怖じせず労働基準監督署に通報、申告します。