就業規則、解雇について
就業規則に解雇の基準と、懲戒解雇の基準と、制裁の基準があり、制裁の種類は戒告、減給、出勤停止、昇給停止、降格、諭旨退職とあります。
制裁の基準に該当したことを理由に普通解雇はできますか？
解雇の基準には該当しておりません。
就業規則の内容を確認しないと断言できませんが、制裁の種類として普通解雇が定められておらず、かつ、解雇基準として定められている事由に該当しないということであれば、そもそも普通解雇はできないと思われます。
ありがとうございます。
大変参考になりました。