刑事事件と労災認定について
性被害にあい、被害者が送致されました。
送別会での出来事で被疑者は職場の上司で社内ではセクハラ認定され、懲戒処分、異動となりました。
私はPTSDを発症し現在休職中です。
会社からは傷病手当金の案内がありました。
しかし、復職が叶うのか、転職ができるのか現在の体調では自信がありません。
セクハラ認定は事実なので、
刑事事件の結論を待たずに、
労災の休業補償だけでも受けたいと思っています。
被疑者に対しての賠償責任が軽減されたり、
何か問題が発生しますか？
傷病手当金では生活が成り立たないため、
できれば労災と思っています。
送別会が会社の業務と言えるかが争点ですね。
業務と言えるかについては、厳しい判断もありますので、弁護士に
相談して、事例を調べてもらうといいでしょう。
被疑者本人に対しては、傷病手当金以外の損害を請求できるので、
合わせて相談するといいでしょう。