リストラについて教えてください。
リストラについて教えてください。
事務職として雇用契約を結んでいる、同僚の話です。
社内で人員削減が図られているようです。
経験の全くない部署（現場勤務）をいくつか候補とあげられ、選択肢はこの中にしかないと話があったそうです。
これは退職勧奨なのではないかと感じるのですが、どの様に対応するのがベストなのでしょうか。
また、現在締結している雇用契約の業務内容と全く違う部署に転課する様、会社側が命令する事は可能なのでしょうか。
現場勤務は出来ないと答えた場合、退職する他ないですか？
まず、配置転換の命令をするのは会社の人事権に基づくものなので、命令をすることは形式的には可能です。
未経験の他部署への配置転換は、単に退職を迫るだけのものであれば不当労働行為になりますが、合理的な理由があるなら違法にはなりません。
合理的な理由にはリストラの必要性も含まれます。条件は厳しいですが、経営状況が芳しくない場合は、会社がリストラをすることも違法にはならないことがあります。その厳しい条件の一つに、配置転換をすれば辞めさせなくても済むか、というものがあります。
現場勤務への配置転換を拒んだとしても、退職しなければいけない義務はありませんから、会社がリストラをしない限りは会社に居座ることもできるでしょう。
自分から退職すると、自己都合退職となり暫くの間失業手当がもらえない可能性があるので、慎重に考えられた方がよいと思います。