会社に対する借り入れについて
当方工事関係に従事しております。
正規ではなく常用契約があるところに借入がありそこの会社が嫌になり辞める旨伝えたところ給料は全て相殺する等の連絡が来ました。
それでは生活ができません。
借用書はあります。
そこに辞めた際に一括返済などは書いてなく分割というふうに書いてます。
この場合どうすればよいでしょうか？
ワンオネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。
常用の場合、実質的な契約形態は請負や業務委託ではなく雇用契約であると主張できる可能性があり、雇用契約の場合は相殺が許されません。
また、契約形態がどうであれ、そもそも借用書上、分割支払が認められているのであれば、相殺は認められません。
したがって、相談者様としては、先方に対して、本来の給料を満額請求することができます。
弁護士を通じて相手方に請求をするとか、裁判を起こすなど、回収に向けて様々な方法があろうかと思いますので、方針を決めるにあたり、一度弁護士に具体的な相談をすべきかと思います。
吉岡弁護士ありがとうございます！
今までの残業代も請求できますか？
こちらの手帳にはつけてあります。
ちなみに仕事上必要だからと言われて取った資格のお金、はっきり何って言うのは教えてくれませんが現場のペナルティ的なのを損害賠償として請求すると言われてますが可能なんですか？
手帳の記載のみだと残業の事実を証明しきれない可能性はありますが、記載内容等によっては請求する余地があるかもしれません。
雇用契約であるということを前提にすると、いわゆる罰金のようなものを課すのは通常困難なので、相手方の主張は単なる脅しである可能性があります。