懲戒解雇。解雇された日までのお給料はいただけますか。
主人が会社支給の携帯で無断でキャリア決済を利用してしまい、発覚したその日に会社をクビになりました。クビになった日にキャリア決済で使ってしまった分の金額は全額返済いたしました。その上、雇用期間中に社長から取ってほしいと言われた資格、免許代（本来会社負担）の分も請求されそちらもお支払い致しました。全部で総額50万ほどです。
この会社は月末締め月末払いなので、
クビになったのが2月上旬で、1月分の給料が丸々支払われるか支払われないかわからない状況なのですが、もし支払われなかったら請求できるのでしょうか…。クビになった日に支払った50万がほぼ全財産から支払ったようなものなので、お給料頂けないと生活も厳しいです。どうか教えていただけないでしょうか。
全体的に会社の対応に問題があります。
まず、懲戒解雇自体が無効である可能性があります。
次に資格、免許代が支払い不要だった可能性もあります。
給料については仕事をした分については本来は支払われるべきです。
しかし他の対応からするとまともな対応をしない可能性がありますので、
本来ならば支払われるべきという結論が守られるとは限りません。
本件は弁護士に相談、依頼するメリットが大きい事案と考えます。
ご回答ありがとうございます。
懲戒解雇解雇自体が無効の可能性とのことですが、主人のしたことは横領と同じことではございませんか？なので懲戒解雇は致し方ないと思っておりました。
資格、免許代も会社から損害賠償の請求等はされていないのでその代わりだと思えば支払うのが当たり前なのかと…。
ただ、主人が使ってしまった分は全額お返ししているのでいかがなものなのかと引っかかる点もございました。
このままお給料が支払われなかったら弁護士さんにご相談しようと思います。
ありがとうございます。
自分が支払いたくなくて会社に押しつけようとしたのであれば、悪質です。
果たしてそうなのでしょうか。
すぐに支払えているのですから自分のスマホと間違えたという弁解はあり得そうです。