育休から復帰して時短勤務。説明なく正社員から下されていた。その場合の対処法を知りたいです。
去年の５月に育休から復帰し時短勤務で働いているのですが
うちは時短勤務になると時給計算となると言われ
その雇用契約書に承諾し１時間短縮して働いていました。 ボーナスが産休に入る前に比べて半分以下になっていて
今までは子供の風邪なので休みがちになることが多かったのでしょうがないか、、と思っていたのですが
今回の冬のボーナスもほとんど休んでいないにも関わらず半分以下だったので
時短勤務を理由に半分以下になるのはどうなのかと上司に話してみたところ
今は常勤（正社員ではない）ですと言われました。
そこで会社の規定を見せてもらい
正社員は土曜日に出勤できることと、早番遅番などのシフトに入れる人と書いてあり
それが理由だと思うのですが
産休前までは土曜日も早番遅番などのシフトもなく固定の時間で働いていたのに
なんの説明もなく正社員から下されていることを知りました。
時給計算になるということが書いてある私がサインしてしまっている雇用契約ももう一度見せてもらいましたが、そこには常勤になるとは書いてありませんでした。
とても悔しいのですが、こういう場合は会社は悪くないのか
どこまで言い返していいのか
また、今までのボーナス等の正当なお金はもらえるのか、知りたいです。
妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いは、男女雇用機会均等法や育児介護休業法等で禁止されています。
参考情報を一度読んでみてください。
その上で、一度、弁護士に直接相談し、適切なアドバイスを受けられてもよろしいご事案かと思います（法テラスや弁護士会に問い合わせてみる方法もあるかと思います）。
【参考】厚労省サイト
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/28a.pdf