女性の立場を利用した仕打ち
製造系の工場での職場内不倫。
2年ほど、月に1回程度の体の関係があり相手方が妊娠。その後相手、自分で話合いの結果堕胎を決めました。
その後、妻に相手から連絡が入り、事実を伝えられたそうです。
3人同席でどうするの？と聞かれ、悩みに悩んだ挙句、妻を選びました。
今でも妻を選んだことには後悔しておりません。
その後、妻から弁護師事務所経由で示談の申し立て。
すると、相手からは弁護士事務所を通じて、セクハラがあったと職場に報告。
事実を誇張した内容でかなり困惑しております。
会社では委員会が調査中で、相手からの申し立てはない状況です。
気になる事は
・懲戒免職の可能性はあるのか？(自分は出勤しにくくなり、現在は休職中です)
・職場に居づらくなって、退職を余儀なくされたが、事実でもない事を言われたことに対して慰謝料の請求ができるのか？
相談者様が勤めておられる会社の内部基準などによりますが、懲戒免職の可能性はありますが、その可能性は低いと考えます。
慰謝料請求については、言われた内容などにもよりますが、請求が認められたとしても、かなりの低額に留まると考えます。
よろしくお願いいたします。