有期雇用契約者の退職
契約社員で転職を理由に辞める意思を伝えたところ、会社に契約不履行にあたると言われました。経営方針についていけず、もうこれ以上働くことは考えられません。しかし、私はこの場合、会社を辞める手立てはないのでしょうか。
一般論として、勤続年数が１年を超えていれば、就業規則に則り、退職することができます（会社から契約不履行と言われていることからすると、おそらく超えていないものと思いますが。）。
また、勤続年数が１年未満の場合で、会社側の承諾が得られない場合には、病気やハラスメント被害等のやむを得ない理由が必要になります。
単に「転職を理由に辞めたい」だけではやむを得ない理由とはならず、もし「転職を決意したのは、病気やハラスメントが原因である」のであれば、その旨を診断書やハラスメントの証拠を示しながら会社に伝えるべきかと思います。
それらの証拠を持って無料法律相談に行って相談してみても良いかもしれません。
勤続年数が１年未満で、かつ、上記のようなやむを得ない理由がない場合には、会社側と協議し、会社の承諾を得るほかないように思います（承諾が得られない状態で辞めてしまうと、会社から損害賠償請求を受ける可能性があります）。
ありがとうございます。
とても参考になりました。先生の回答を参考に対処していきます。