個人情報漏洩にあたるのか？
先週、上司から突然部署異動を命じられた
手話を独学で学んでいる事を、職場の人に上司にバラされそれを理由に異動になった。
全く望んでもない異動で、その方が話さなければ異動はなかった。
異動に対する拒否権もなく、精神的ストレスから退職を考えている。
上司に情報を漏らした方を訴える事は出来るか？
手話を学んでいるだけで異動になったというのが事実であるならば明らかに不当な配置転換ですから、それは会社と争うべき内容です。
一方であなたが業務時間内に仕事をせずに別のことを行っていたのであれば問題行動ですからそれは仕方のないことです。
ただ、戒告にするなど別の処分が適切かどうかということもあるでしょうから、そこを争う余地はあります。
いわゆるチクった誰かに何かを行うというのは難しいでしょう。
最終的にはその部署の人手不足での異動らしいですが、言っている事が二転三転しているのが納得できません。
パート業務ですが、職員以上・時給以上に仕事はしています。２年前に経営者が代わり時給200円以上減らされた上に業務内容は明らかに増え、出来るからと給料に見合わない仕事量をこなしています。
職場がブラックなのは元々で、今の部署で環境を変えずに淡々と仕事をこなせればそれでよかったのですが、言った人を個人情報やプライバシー等で訴えないと気がすみません。その人のせいで異動になった事を本人が知っても謝罪の言葉すらありません。
このような場合はやはり弁護士さんを探して訴えた方がいいのでしょうか？