解雇される可能性について
度々の質問申し訳ありません💧
転職サイト上の職務経歴に過去勤めた会社の雇用形態を正社員とのみ記載して、実際は準社員として入社した後正社員に登用されていた場合、転職先に入社後発覚したら解雇されることはありますか？💧
まず、経歴詐称がなされ、入社後に発覚したような場合、会社側から懲戒解雇がなされることがあり、裁判例では解雇が有効されているケースもあれば、解雇が無効とされているケースもあります。
解雇が無効とされているケースでは、詐称の程度が軽い•特段悪意は認められない•職務遂行能力に影響がない•企業秩序に与える影響が軽微などの事情が見られます。
あなたのケースでも実際に正社員になっていること等に着目すれば、詐称の程度が軽い•企業秩序に与える影響が軽微等と評価される可能性はあると思われます。
ただ、いつ発覚するかや解雇される可能性があるのではないか等の不安を抱えながら転職することが不安なようであれば、転職先に素直に追加で申告し、転職先の判断を仰ぐことも考えられます（もし、追加申告の結果、採用見送りになるような場合、入社後の発覚による懲戒解雇の紛争になっていた可能性がありますし、特に問題にせずに採用に至った場合には特段問題視されなかったということなります）。