スムーズな退職にむけて。
パートの10月末での退職を口頭で上司に9/２１に申し出て、代表取締役に話を通さないと日程は決められないと言われています。
3年前にもらった捺印もした雇用契約書に、一年間の契約期間があり、更新あり得ると書いてありますが、自動的に更新したかたちとなっておりその後は雇用契約書はもらっておらず、無期雇用ととらえていいのでしょうか。前回と同じ内容で更新されている場合は来年の４月末が契約満了になるとおもわれますが、捺印もしていないので無効でしょうか。退職は２ヶ月前に、申し出ることととあります。それも無効でしょうか。
いまのところ1月までいてほしいなど引き止められていますが、家庭との両立が難しく辞めたいです。
うまく退職にむけてすすむためにアドバイスお願い致します。
自動更新と考えることになります。
無効ではありません。
2か月前の届は努力目標なので、1か月あれば十分です。
強行する前に、円満退職を目標に、説得も必要でしょう。
退職届は書面でも通知するといいでしょう。
あなたには法的な問題はないので、あとは勤務先の問題ですね。
回答ありがとうございます。
雇用契約が自動更新だとしてですが、更新時に説明、契約書の最新を掲示、捺印がなくても、それが100%の効力をもっているのでしょうか。
期間も更新されていて有期雇用だったとして、その場合でも退職はこちらには法的に問題はないという認識でよろしいでしょうか。
よろしくお願い致します。
１００％の効力をもっています。
本件退職は、理由があるので、問題ありません。