接近禁止命令を出してください
先日、元従業員から個人情報を漏らされた、勝手に写真を使われたと言って、損害賠償や慰謝料請求、肖像権侵害やら難しい法律用語を並べ立てて弁護士を立てて訴えると息巻いておりました。
我々の法務担当者は、こういう輩は無視するのが1番、どこに相談に行っても相手にされないから大丈夫だ、と。
しかし、無視しても法的に問題ないかもしれませんが、今念願の新社屋落成を控えており、社員一同頑張っているところに何か面倒な事が起きなければ良いのですが。
心配なのは日中、10ヶ所の支店はコロナ禍でほぼ開放されており、業種柄比較的女性社員が多く万が一相手が直接来られても、対応が難しい点です。京都アニメーションのような最悪の事態を想定すると夜も眠れません。
接近禁止命令をその元従業員に出して欲しいですが、可能ですか？
接近禁止命令をその元従業員に出して欲しいですが、可能ですか？
→法的手段としては民事保全法上の接近禁止仮処分手続が考えられますが、「著しい損害又は緊急の危険を避けるために必要な場合」（保全の必要性）であることを疎明する必要があります。この保全の必要性のハードルは一般的に高いので、過去に支店に来て営業妨害を現にしたことがあるなどの会社に著しい損害や緊急の危険が生じることを裏付ける事情がなければ保全の必要性が認められる可能性は低いと思われます。この場では一般的な回答しかできませんので、法務担当の方とよくご相談ください。
弊社の法務担当者は、よくあるクレーマーだと楽観的に考えているみたいで。実際言うだけで弁護士なんかに依頼するはずもないから考えすぎだと。
何かあってからでは遅いので警察に相談しておくか？と言っても、警察は憶測だけでは動かないから無駄ですよと。
その元従業員は、過去に(現在も？)精神科の通院歴があり、怖いところです。
全社員には出勤退勤時、また些細な事でも異変を感じたら伝えるように朝礼で話はしました。
その元従業員に対して、手紙か何か書面にて、弊社の支店、社員に何かあったらただじゃすまない、即警察に通報、示談にも応じないといった内容の警告文を送った方がよろしいですか？
質問ばかりで申し訳ありません。
その元従業員に対して、手紙か何か書面にて、弊社の支店、社員に何かあったらただじゃすまない、即警察に通報、示談にも応じないといった内容の警告文を送った方がよろしいですか？質問ばかりで申し訳ありません。
→書面を送ることで刺激になり相手の行動を誘発することもありますし、書面の内容によっては脅迫や強要未遂していてトラブルの材料を与えかねないので、一般的には警告文を送ることについては慎重に検討された方がいいでしょう。
＞書面の内容によっては脅迫や強要未遂していてトラブルの材料を与えかねないので、一般的には警告文を送ることについては慎重に検討された方がいいでしょう。
ここは相手を刺激せず、無理な要求には毅然とした態度で丁重にお断りし、公序良俗に反する行為があった場合、民事保全法の接近禁止仮処分手続を検討します。少し安心しました。ご相談して本当に良かったです。
倉田勲先生、お忙しい中ありがとうございました。
暑さ厳しき折、くれぐれもご自愛のほどお祈り申し上げます。