コロナ禍における会社での体温管理
コロナ禍が始まって、毎日出社した時に会社に置いてある体温計で体温を計っり管理しています。
管理方法はExcelを部内(男性所長1名、男性社員2名、私の計4名です)で共有し入力しています。
初めのうち(2年前)は男性所長も私が女性というともあり気を遣ってもらいました。
いつまでも終わらない体温入力と表にして初めて気づく生理周期をみんなに見られてると言う嫌悪感が出てきて、入力しませんでした。男性所長は何も言ってこなかったですが、男性社員から注意がありましたので入力してするようになりました。入力したくないと伝えたらよかったのですが、理由を聞かれるので言えませんでした。
体温管理をして1年ぐらい経った時、会社の規定の37.5℃近くになると、男性社長から「なぜ体温が高いのか？」と聞かれました。生理前だからですと言えず返答に困りました。
つい先日、3日間体温を入力してなく男性所長から社員の前で入力してないことを叱責されました。なぜ、叱責されたのか分からず
2年前の気遣いもなくなり、呆然として何も言い返せませんでした。体温入力していないだけで、体温測定は欠かしたことはありません。
会社で決まっている、出社時の体温測定・手消毒・マスク着用は欠かしたことはありません。
男性所長に相談したらいいですが、俺の言うことは絶対だと高圧的な態度なため相談できません。周りにも女性社員がいません。
会社の相談窓口に直接相談しようと思いますが、いけないことでしょうか。
男性社長×→男性所長の間違えです。
相談窓口に直接相談されることでよろしいかと思います。
女性が少ない職場の場合、どうしても女性特有の問題に対する理解が不足しがちです。
男性社長が「なぜ体温が高いのか？」と述べているのも、同じ原因によるものと思われます。
したがって、相談窓口に相談された上、性差に関する問題提起を行った方が良いと存じます。