シフト作成での違法行為
コンビニのシフト作成をしています。
それぞれスタッフのシフトは入る時間、曜日などは決まっています。固定になってます。
そこで疑問があるのですが、固定で決まっていても休みたいと言われればそれは受け入れないといけないのでしょうか？
また、逆にシフトに入りたいと言われても仕事をきちんとしない人だからとシフトに入れないのは違法でしょうか？
採用時の労働条件はどうなってますかね。
それが基本ですね。
アルバイトも基準法上は、正社員と変りはありません。
有給もあります。
決められたシフトを外すのは、使用者の債務不履行に
なります。
仕事をきちんとしないならというなら、それについて
事前に話し合うべきですね。
それをせずに外すのは、違法になります。
いまは、まだ、アルバイトの声は小さいですが、そのう
ち、組合を通じた団体交渉になって来ますよ。