月の途中退職、給料計算について
今月1日に入社した人から25日に退職したいと口頭で申し出がありました。初日から欠勤、得意先からのクレーム、勤務中の休憩が多く、配達時間の遅延も生じていた為29日付けでの退職を受け入れました。念の為退職届けも提出させました。月給25万(控除含)で契約書も交わしています。労働日数は20日間です。こういった場合、給料計算はどのようにすべきでしょうか？月の途中退職なので、日割り計算で良いのでしょうか？雇用契約時に退職時の規定や職務について誓約書、身元保証人についても取り交わしてるので、契約違反ですし、クレームにより仕事も減らされたので会社としては損害しかありません。再就職手当ての証明も入社直後に書かされてるので、初めからすぐ辞めるつもりだったと思うと憤りしかありません。とは言え、会社としては退職に対してすべきことはやらねばと思いますので、給料計算についてご教示ください。宜しくお願い致します。
給与規定などに取り決めがないなら、日割り計算をすることが多いですね。
歴日数で割って、労働日数をかけることになるでしょう。
ありがとうございます。日割り計算で大丈夫なんですね。残業時間を含む実労働時間を勤怠管理してましたが、今回は日割り計算で処理しようと思います。契約時に月の途中入退社は日割りになることは話していましたので、そうします。