職場で物が破損し、証拠が無いのに私が犯人扱いされています。どうしたらいいですか？
仕事中に物が破損しており、証拠こそないけど
可能性が高いということで、明らかに犯人扱いをされました。
「私の作業上、あり得る話しでなってしまう可能性は高いから気を付けるように」
なら分かります。明らかに私の可能性が高くても証拠はない相手に言うとすればこれがラインだと思います。
ですが、「これを今からみんなで治すのに時間が掛かる」や「弁償出来るのか？」や。
身に覚えがないと言った訳でも認めた訳でもないのに、関係なく犯人扱いとなっています。
仕事を続ける気が失せました。
長々書きましたが、
証拠がないが可能性が高いである人間に対し
明らかに犯人扱いをしてくる上司は法律としてはどうなるのか。
因みに直接言わた際に他に聞いた方や
録音をした訳ではないです。
労基にでも行きたいところですが、その点の証拠もないので無駄骨でしょうか？
明らかに犯人扱いをしてくる上司は法律としてはどうなるのか。
→あまりにもひどい発言などがある場合には、名誉棄損罪や侮辱罪に形式的には該当する可能性がありますね。
ただ、証拠がないとどうしようもないという点はご指摘のとおりです。
労基署へのご相談については、証拠がない場合でもある程度は話を聞いてくれますが、やはり、証拠がないと会社に対する指導等はしてくれないですね。