発信者情報開示請求照会書に対する対応について
職場の同僚の実名で酷い悪口を某掲示板に書き込んでしまい、その件についてプロバイダーから発信者情報開示請求照会書が届きました。
書き込みをしてしまったのは事実ですし、バカなことをしてしまったと後悔し、深く反省もしております。確かに責められるべきのは私自身で間違いないと思っています。
ですが、相手側に理解してもらいたのは、掲示板に書き込むまでに精神的に追い込まれた経緯があったことです。その相手は、本当の病気かも怪しい理由で（現に上司などに診断書は提出していないようです）いきなり当日休み、何十回と周囲に迷惑をかけています。そのせいで同じ職場の同僚は、休日返上でその相手の代わりをしたこともしばしばです。それに、関係ないほかの部署の方にまで手を借り、迷惑をかけています。
それに勤務態度も決してよいとは言えません。勤務時間中だというのに、携帯を弄ったり、机でボーッとしたり、勝手に仕事を切り上げ、休憩時間をとっていたりも数え切れないほどです。
そんな相手と日常的に仕事を一緒にするのが苦痛になり、私自身、精神的に病んでしまい、一年以上から現在まで精神科に通うはめになってしまいました。毎月支払う医療費も安くはありません。（このことは、職場には告白していません）
ですが、相手は自身の行いを皆に謝罪することなく、ほかの部署の人まで駆り出され、尻ぬぐいもさせているというのに、何のお咎めもないのです。そんな相手と顔を合わせるのが嫌になり、いっそ死んでしまった方が楽かもしれないと思うことも一度ではありません。
以上の経緯があり、一時の感情とはいえ、掲示板に書き込んでしまったことは事実ですし、弁解のしようもないことは重々承知しています。ですが、そうさせた原因は少なからず相手側にあることも、理解してほしいのです。
相手は自身には何の過失もないと思っているのか、こちら側の情報開示請求をしていますが、相手側の迷惑行為は何も咎められず、ただこちら側が請求をされるのは、納得がいきません。相手が賠償請求をしてくるのなら、こちらも相手側によって与えられた精神被害に対する慰謝料の要求を求めたいぐらいです。相手は病気を理由に欠勤を繰り返しているのですが、まずはその証拠として診断書を提出すべきだと思いますし、欠勤の穴埋めを何度もさせられた件に関して、こちら側が何の請求もしないというのは不公平だと思います。
長くなってしまいまい、大変恐縮ですが、私はこれからどう対応すべきでしょうか？ ちなみに上司は面倒事を避けたいのか、相手側が何度も迷惑行為をしても、表だって注意したりはしなので、上司に直接相談しても意味がなさそうです……。
これはこの件とは別件ですが、上記の人間をただ勤続年数が長いというだけで恩赦を与えている職場には不信感しかないですし、退職も持さない覚悟です。もし、徹底的に争うことになったら、私自身、退職をした方がしがらみがなくなり、争いやすくなるでしょうか？ お忙しいところ恐縮ですが、アドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
あなたがお書きになった内容がどのようなものかわからないので、
名誉毀損として、どの程度の違法性があるか、判然としません。
また、あなたにも、言い分があるようですから、今後の推移をみて
弁護士と協議された方がよいでしょう。
お忙しいところ、ご返答ありがとうございます。無料相談でお電話いただいた弁護士さんからは、この内容では開示されてしまうだろうとのことでした……。確かに客観的に見てひどい書き込みですし、申し開きもできないことは重々承知しております。
弁護士さんは、回答書は自身で書いても、弁護士さんに書いていただいても、結果は同じだろうと言われました。
示談に持ち込んだ方がいいと言われ、それは致し方ないと思いますが、まずは回答書に返答するにしても、こういう経緯があって書き込んでしまったという主張はした方がいいでしょうか？ 示談をするにしても、ただの非正規社員なので、お金はなく、最小限に抑えたいです……。
経緯は、お書きになってください。
何度もご返答ありがとうございます。質問はこれで最後にさせていただきます。
示談に至るのは覚悟しておりますが、回答書に経緯を書いたとして、少しは今後の結果に
変化はあるでしょうか？ 自業自得で、自分勝手だとはわかっていますが、今は精神的にひどい状態で、死ぬことも考えてしまう状態です。なるべくなら、こちらの痛手は最小限に抑えたいし、周囲に迷惑はかけたくありません……。
今後の交渉に影響はありますね。
何度もご返答、ありがとうございました。書き込みをしてしまったことは事実ですし、消すことはできませんが、そうなってしまった経緯だけは相手側に知ってもらいたいので、その部分は回答書に記入したいと思います。