助成金の受給について
友人から相談を受けて悩んでいます。
友人は5人ほどの会社で働いており、その上でトップの店長として働いています。
しかしオーナーは別におり、実際の指揮はオーナー自身がとっているようです。
その背景で、オーナーが助成金の不正受給をコンサルタントの人間としている可能性があるとのことです。(確定ではない)
友人である店長とその他4人の従業員は、助成金の受給に必要な書類作成や日誌作成、押印などをさせられたとのことです。
もし助成金不正受給をしていたとして、発覚したとしたら、オーナーやコンサルタントは刑事罰を受けると思います。
その上で
■友人である店長やその他従業員は刑事罰を受けるのでしょうか？
■もし店長や従業員が内部告発をしたら彼らは免責となるでしょうか？
■過去の判例では社長だけでなく幹部も罰則を受けているケースもあるようです。
友人は役職こそ店長ですが、助成金関係の業務に関しては、半ば強制的にさせられていた背景もあるようです。この場合も店長は幹部として罰則を受けるのでしょうか？
以上3点をお願いします。
不正受給を承知していたなら、詐欺罪の共犯になりますね。
幇助犯にはなるでしょう。
最金知ったと言う事で、関係官庁に申告すれば、おとがめ
はないでしょう。