雇い止めになった派遣社員がつきまとう
商業施設内のブースに出展しています。派遣社員が、雇い止めの後に従業員に接触してきます。
客のふりをして出勤情報を新人から入手し、新人しかいない時に来てわざわざ名前を確かめたり、近隣の他社ブースを挨拶だと言って訪れたり、朝から夕方までウロウロしているので、評判も悪く苦情が来ています。
挨拶が悪いのかと言われたら、悪くないと思えます。客だと言われたら、商業施設なので仕方ないとも思えます。
ただ、新人や他社は何となく怖いとか、気持ちの悪さを感じています。
社内では派遣会社に苦情を訴える流れになっていますが、当社との契約は既に切れています。元派遣社員が、その派遣会社と契約を切っていたら、苦情を言っても改善されない気がします。この場合は、元派遣社員個人に直接注意するしかないのでしょうか。また、他社の苦情に対して、当社が責を負う必要はありますか。
教えて下さい。
よろしくお願いします。
法的に規制ができるレベルではないですね。
相手にしないようにするだけですね。
かりに嫌がらせであっても、
刑法上の業務妨害になってないですからね。
だれかが、それとなく、迷惑してることを伝えれ
ば、理解してくれるような気もしますが。