退職勧奨を提示される予定
40台会社員です。
入社2年目で、
フランチャイズ会社(親子経営)の正社員
です。
強調性無し、積極性が見られない、との理由で、数回の面談(1時間～3時間)実施される。同僚社員から、存在が恐怖。との理由を聞かされ、関係修復は難しい、会社としての存続危機としている。と言われて、あなたは、能力が有るから、ここでない所が向いている。と退職勧奨されている。
１ヶ月後(6/6)に、再度面談予定。
どう話を進めたら良いかアドバイスお願いします。
私自身は、辞める気持ちは無し。
仕事自体にやりがいを感じる。が閉鎖的な環境から、社長、所長に歯向かう人は無し。事務所では協力者１人いるが、定年まであと2年のため波風たてたく無い様子で、話のみ。
ただ、１人なので、雰囲気はのけもの状態。思い込みかもしれませんが。
退職させられる原因はないので退職勧奨には応じられないとする
のが、一つの立場。
条件によっては、検討してもよいとするのが、もう一つの立場でし
ょう。その場合は、すくなくとも解雇予告手当の支給を条件にする
することになるでしょう。
早速のご回答ありがとうございました。
解雇予告手当。とは、どのようなものでしか？
これから、備えておくべきことは、何でしょうか？
一か月分の給与を払うことによって、解雇すること
ですね。
もちろん、解雇が不当なものであれば、争うことが
できますが。
備えるものはとくにないでしょう。
雇用を継続させるか、退職方向で考えるかの決断で
しょうから。
終わります。
解雇予告手当。
内容、分かりました。
次の面談時に、出してください。と伝えるべきでしょうか？
書面でなど。口約束でも、可能なのでしょうか？
また、この場合会社都合の退職ですよね？
失業保険の申請は会社都合で出来ますか？
また、次の会社への影響は有りますか？
話すといいでしょう。
口頭でもいいですよ。
退職勧奨は、会社都合です。
自己都合にしてはいけませんね。
転職に支障はないです。
終わります。
今度の土曜日に、面談です。
以前同様に、録音しておきます。
社長、所長対私１人なので。
ものすごく、緊張します。
相手同僚の同席は、拒否されました。閉鎖空間に耐えられるか心配です。
録音が武器ですから、冷静に、お話し下さい。
相手が、感情的になるのはかまいませんね。
(自)まず、この１ヶ月、自分なりに積極的に関わりを持ってきたことを伝えます。
具体的に、指示は無かったため、自分で考えるこうどうしか出来ず、会社の望むものが、何なのか、それに近づけたかは、分かりません。(もう、何をしても答えは出ていたはず=私を排除したい)
そして、辞める気持ちは、無い。と伝える。
(会)就業規則に則って、解雇を言い渡されるはずです。退職勧奨かも。
(自)そこで、解雇予告手当の話をする？
条件を聞いてもいいでしょうか？
自分から、条件を提示する方がいいですか？
情に訴えても、取り合わない相手です。
体調不良の診断書の用意も有ります。
休業中は、給料の支払いは無いので、意味が無いかと思っています。し、あなたの体調は同僚の比ではないと、あしらわれ、まともには、受け合ってはくれないはずです。
ものすごい保護下にいる同僚です。全てを疑うことも、調べることもなく？100支持する、社長と所長です。
正直、未来は無いです。
生活のために、続けるしかありません。
条件をきくのが先でしょう。
あなたには、退職勧奨に応じない権利がありますから。
退職勧奨も度が過ぎれば、不法行為になりますね。
退職するなら、解雇予告手当、会社都合退職を引き出す
といいでしょう。
これで終わります。
就業規則を確認しました。
58条(解雇)従業員が、下記の各号のいずれかに該当した場合は、解雇とする。
と、記載が有りました。
2、協調性がなく、注意及び指導しても改善の見込みがないと認められるとき。
とのこと。
今回の場合は、該当されますか？？
出されたときの対応を教えてください。
反論することになるでしょう。
相手側の偏見と独断かもしれないでしょう。
また、いきなりの解雇はみとめられません。
該当はしません。
最初に、始末書、出勤停止、減給などを経てからですね。
これで、最終回答とします。
ご指導ありがとうございました。
想像の通り退職勧奨出されましたが、拒否しました。回答を１週間でしろ。と。
あとは、１ヶ月分特例の退職金を出す。と。
断ると、こっちも考える。とのこと。
どう、出てくるでしょう。