職場の先輩に夫の不貞行為を相談したい、プライバシーの侵害になる？

Question

夫が不特定多数の相手との不貞行為を繰り返していたことがわかりました。
私と夫は同じ職場で働く地方公務員の夫婦です。
私達夫婦と関わりのある職場の女性の先輩たちに相談したいですが、夫に対するプライバシーの侵害になりますでしょうか？

①夫が不貞行為をしていた場所が、勤務先の近隣地域にある店舗や公園の駐車場などで、自家用車内で昼夜問わずに性的な行為を行っていたと聞いています。
その行為や振る舞いが地方公務員としての信用に関わるのではと危惧しています。
※夫は当時の自分の行動を軽率だったと反省しています。

②先輩たちに相談したいという旨を夫にすでに伝えてあり、拒否はされていません。(昇格できないな、左遷かな、転職かなとぼやいていました)
※先輩たちは、人事担当の役職者とメンタルヘルス担当の役職者です。私にとっては以前の部署での同僚(先輩)、夫にとっては現在の部署での上司になります。

【先輩たちに相談する内容】
少し個人的なことで相談したいことがあります。
夫婦間の問題に関わることなので、お話しするか迷っていたのですが、私自身では判断がつかず、以前からお世話になっている先輩に相談させていただきたいと思いました。
夫が、マッチングアプリを通じて複数の女性と性行為を繰り返していたことがわかりました。場所は勤務先の近隣地域にある店舗や公園の駐車場などで、自家用車内で行っていたと聞いています。
私は、不貞行為としての問題だけでなく、地方公務員としての信用や職場との関係で問題になり得る行為なのではないかと感じています。一方で、私生活上の問題として扱われるものなのか、職場として何らかの対応を検討する可能性があるものなのか、自分では判断できません。
夫の懲戒処分や人事異動を求めているわけではありません。まずは、こうした行為が服務上の問題となり得るのか、また、職場に情報提供することが適切なのか、一般的な考え方を伺いたいと思っています。
先輩は夫の現在の所属にも関わっていらっしゃるので、職務上の対応が必要になる可能性もあると理解しています。お話しした内容がどのように取り扱われる可能性があるかも含め、まずご相談できればと思っています。

鈴木 祥平 弁護士 · Accepted Answer

ご相談については、夫の不貞行為を職場の先輩に相談することが、直ちに違法なプライバシー侵害になるわけではありません。ただし、誰に、何のために、どこまで話すのかによって、法的な評価は異なります。

まず、プライバシー侵害が民法709条の不法行為として違法になるかどうかは、対立する利益を天秤にかけて判断する「利益衡量」という考え方が重要になります。今回であれば、天秤の一方には「夫が自分の性的な私生活を他人に知られたくないという利益」があります。もう一方には「妻が不貞行為について悩み、第三者に相談して助言を受ける利益」があります。どちらも尊重されるべき利益です。

そこで、わかりやすい判断基準を示すなら、「相談する目的に正当な理由があり、その目的を達成するために必要かつ相当な範囲で情報を伝える場合には、原則として違法とはならない。他方、情報を伝える必要性よりも、相手のプライバシーを守る利益が上回る場合には、違法となり得る」ということになります。

例えば、夫の浮気に悩んでいる妻が、親しい友人に相談することは、ごく自然なことです。このような相談まで違法とすれば、誰にも悩みを打ち明けられなくなってしまいます。しかし、今回の場合、相談相手は単なる友人ではなく、夫の現在の上司であり、人事やメンタルヘルスを担当する役職者です（秘密を保持しなければならない立場の人達）

この方々に具体的な不貞行為を伝えれば、夫の職場での信用や人事上の立場に影響する可能性があります。したがって、一般的な友人への相談よりも慎重な判断が必要です。
また、地方公務員であっても私生活の自由は保障されています。不貞行為があったからといって、当然に信用失墜行為として懲戒処分の対象になるわけではありません。勤務時間中の行為なのか、職務に関係する問題があるのかなど、具体的な事情によって判断されます。

そして、法律上の問題とは別に、今後の夫婦関係についても考える必要があります。夫が明確に拒否していないとしても、昇格や異動を心配している以上、職場の上司に知られることを望んでいるとは考えにくいでしょう。離婚を考えているのであれば、今後の対応を検討するために第三者へ相談することも理解できます。しかし、夫婦関係を修復したいのであれば、夫の上司に不貞行為の詳細を伝えることはお勧めしません。